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  • 海倫婦女網

    海倫市婦聯關于女大學生創業就業實踐基地狀況的調研

    一、女大學生就業創業實踐基地的基本現狀;

    海倫市共有女大學生創業就業實踐基地10個,其中市級10個,全部為女企業家商會的會員企業,每個企業均有1名女大學生創業導師,由總經理擔任。10個基地(企業)共有員工780人,大學生所占比例為8%,女大學生所占比例3%;年接納大學生實習數100人,其中女大學生數36人,共接納了4批次實習大學生,企業吸納60大學生就業,其中女大學生所占比例為40%,一般安置在幼師、財會崗位。
    二、基地指導女大學生創業就業實踐的主要做法;

    1、加大對女大學生教育和培訓力度。將每年9月份的第一周定為培訓周,將的女大學生統一進行崗前知識培訓,共舉辦培訓班4期,培訓實習女大學生36人。紅太陽0-6歲早教中心,每年大概吸納3名女大學生就業,她們用 “今天我學習”為主題,采取聽課的形式,像老教師學習教學經驗。

    2、企業繳納保險為女大學生就業提供保障。聯合市工會為工作滿半年的女大學生繳納“安康互助保險”;為工作滿一年的女大學生繳納“三險一金”。北海農業技術服務公司,共有員工106人,其中女大學生15人,目前已經為9人繳納了以上兩項保險,參保率為60%。

    3、聯合相關部門開展“春風送崗位”活動。參加婦女專場招聘會,提供用工崗位70個,其中:幼師崗位20人,財會崗位13人,美容師崗位缺工10人,其余崗位幾乎都是招聘銷售人員,給畢業女大學生提供了一個求職的優勢。

    三、基地工作面臨的突出困難和問題;

    1、返鄉就業的女大學生數量較少。絕大部分的女大學生畢業后都選擇留在哈爾濱、大慶及齊齊哈爾等較大的城市進行就業,認為大城市的就業幾率大于縣級市。據市人才中心的數據統計,每年可接收30名女大學生的的畢業檔案。

    2、企業缺工崗位不適合女大學生。我市女大學生創業就業時間基地,多為食品加工、種子化肥銷售等企業,缺少專業的高級人管理人才和科技人才,這類的人才,大多需要有3年以上的工作經驗。這在無形之中對女大學生就業提高了門檻。

    3、企業缺乏對女大學生創業就業的扶持資金。目前,我市女大學生創業就業基地,對女大學生的崗前培訓、培訓場所及培訓導師的費用都是企業無償提供與支付的,這就制約著有些活動無法及時開展。

     四、下步工作的建議。

    1、加大宣傳力度,鼓勵女大學生回鄉就業。將海倫的經濟發展狀況和女大學生創業就業時間基地的狀況通過網絡、電視等途徑宣傳出去,讓更多的女大學生了解家鄉,提高她們的社會責任感,發揮她們所學的特長和技能,為家鄉的經濟發展作出貢獻,實現自我價值。

    2、加強基地對女大學生的創業就業指導。增加女大學生參與社會實踐、工作實習的機會,為女大學生提供有效的職業指導、創業咨詢和就業服務。加強與就業中心的聯系,參與專為女大學生的提供的招聘會,切實提高女大學生的就業率。

    3、以完善政策法規為保障,創造女大學生公平就業的法律環境和制度環境。大力宣傳男女平等的基本國策,使用工企業轉變性別歧視的觀念。積極鼓勵女大學生自主創業,在政策、資金、信息、場地、培訓等方面提供優惠和便利,在婦聯發放的婦女小額貼息單款中對女大學生予以優先考慮。

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