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    海倫市村婦代會主任換屆后盡快進入角色

           

           日前,海倫市村換屆選舉工作順利完成,全市女性進兩委達到了預期目標。通過換屆,一大批政治素質高、帶富能力強、群眾基礎好的優秀人才選舉進村“兩委”班子,完成了新老交替。新一屆村“兩委”班子的學歷結構、年齡結構、來源結構進一步優化,煥發了新的生機和活力。

           從換屆結果來看我市共243個行政村,有基層婦代會243個,均配有婦代會主任,組建率達100%。婦代會主任的年齡結構,50歲以上的有17人,45-50歲的31人,36-45歲的167人,35歲以下的28人。換屆后新上任的村婦代會主任為6人,其中年齡最小的為26歲,年齡最大的為44歲,均為年輕干部。高中、中專及以下為237人,大學??茷?人,大學本科及以上1人。本次換屆后婦代會主任進入村(支)兩委人數為229人,占38.7%,與上屆相比,增長比例為30.3%,婦代會主任進村、支兩委的比例提高,為女性參政提供了條件,為發揮婦代會在婦女群眾與黨政領導之間的橋梁作用提供了平臺。

           盡管村婦代會主任整體學歷不高,但與以前相比,仍出現可喜變化。一是整體結構發生轉變。以前,基層婦代會主任來自于當地的望族大家或是嘴巴利索的中老年婦女,而且是任命的,現在,都是在當地有影響力、有威望的具有文化知識或技能的某一方面帶頭人,她們更多憑借自身能力獲得村民的認可而當選。二是整體素質得以提升。全市243名婦代會主任,有170名共產黨員,18名團員,整體政治素質較之以前有較大提升,在工作方面更有導向性和感染力,而且新生力量懂電腦,工作起來更便捷。

           此次村婦代會主任是由村民直接選舉產生,深受群眾信任,農村婦女愿意跟她們交流想法、反映事情,樂意把村婦代會主任當成自己的全權代表。村婦代會主任也樂于接受這樣的角色定位,常常主動去了解婦女需求,反映婦女意愿,尋求有效途徑解決好婦女問題,保障婦女的合法權利。例如在維護婦女兒童合法權益,調解有關婦女矛盾糾紛,配合有關部門解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯體現,她們的直率、她們那種不達目的不罷休的氣概往往能在群眾中產生有效的公信力,在調節家庭關系、鄰里糾紛時,她們往往會變身為“金牌調解員”,“能言善辯”、有理有據,較快平息紛爭,有效推動和諧鄉村建設。此外村婦代會主任把推進家庭美德建設作為一項重要工作內容,充分利用“三八”節、母親節等傳統節日,通過開展 尋找“最美家庭”、“巾幗科技致富女能手”的創評活動,有力地促進了家風、民風、社會風氣的好轉,形成了人人爭先進、戶戶爭先進的良好氛圍。此外新上任的婦代會主任紛紛表示要不斷深化黨建帶婦建工作,努力把村婦女組織建設成為黨開展婦女工作的“堅強陣地”和深受廣大婦女信賴和熱愛的“溫暖之家”。

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